Alexa Gómez Glez.
Aguascalientes, Ags.– Las denuncias al Centro de Conciliación Laboral demuestran una predominancia de renuncias forzadas representando una cuarta parte del total, es decir, 25% de los despidos reportados han sido obligados por la empresa para evitar gastos de liquidación, siendo los jóvenes de entre 19 a 25 años los más afectados.
Esta medida utilizada por las empresas suele representar un ahorro de hasta el 80% de recursos, evitando el pago de indemnizaciones, utilidades y aguinaldos.
La lectura responde a una tendencia cíclica por temporadas, elevándose en cierres de año para omitir la entrega de bonos correspondidos; o durante los cierres de proyectos en cadenas de manufactura y outsourcing, tipos de sistemas asociados con la contratación externa, argumentando el término para la futura reubicación laboral, misma que no se concreta.
Las MiPyMes se ha posicionado cómo el área que más recurre a estas prácticas debido a la falta de recursos para los despidos formales, sumando las nuevas regulaciones en impuestos, así como el aumento de salarios mínimos.
La Mtra. Ma del Carmen Corchado, presidenta del Colegio de Economistas, hace el llamado urgente al fomento de la cultura en denuncia, así como al acompañamiento durante el proceso de la misma que asegure al sector laboral una estabilidad en el lapso de desempleo.
La realización del reporte ante Conciliación y Arbitraje, no solo otorga una alternativa al afectado para su justicia individual; deja un antecedente, donde la suma de denunciantes simbolizará la cuota a la que la empresa se deberá enfrentar, pudiendo recibir una multa desde 50 a 50 mil UMAS, lo equivalente a $5,400 hasta $540,000.
Desde el colegio se proponen 4 pilares de respuesta para detener estas actividades ilícitas, manteniendo el cuidado del trabajador como eje principal; un seguro de desempleo del 70% del sueldo del ex empleado durante los 6 meses posteriores al despido para su reintegración laboral y la liquidez de sus gastos base en el proceso; líneas de crédito a tasa 0 de emergencia FONACOT a pagar a futuro con la liquidación; en temas de salud, la extensión del seguro social de hasta 24 semanas cubiertos mediante apoyos estatales; finalmente, sanciones por estrategias de extensión o retraso de la conciliación como la ausencia durante las audiencias.
El mayor motivo en la falta de seguimiento a denuncias es el desconocimiento, donde los afectados prefieren no enfrentarse a procesos burocráticos de los que suponen, no existirá un beneficio.
La titular del Colegio reiteró la importancia de la denuncia, la recolección de mensajes, llamadas y capturas, y sobre todo hizo énfasis en no firmar ninguna renuncia bajo amenazas. Con todo esto, es casi asegurado que el dictamen final resultará a favor del empleado.
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