Frida Fonseca Quezada
Aguascalientes, Ags.– La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales pondrá bajo presión a los negocios familiares, advirtió de visita por Aguascalientes el presidente de la CONCANACO SERVYTUR, Octavio de la Torre de Stéffano, quien pidió al Gobierno federal establecer apoyos fiscales, financiamiento e incentivos para evitar que los mayores costos laborales afecten el empleo formal.
En encuentro con los medios de comunicación puntualizó que la primera reducción entrará en vigor en enero de 2027, cuando la jornada máxima pasará de 48 a 46 horas, para bajar a 44 en 2028, 42 en 2029 y finalmente 40 en 2030, en seguida De la Torre señaló que, al mantenerse salarios y prestaciones, los negocios deberán reorganizar turnos, contratar personal adicional, pagar tiempo extra o invertir en tecnología para mantener su operación.
De ahí que anticipó que el impacto será particularmente relevante para los pequeños establecimientos, que representan alrededor del 95% de las unidades económicas del país y no cuentan con la capacidad financiera y tecnológica de las grandes empresas.
Resaltando que restaurantes, comercios, hoteles y otros negocios familiares tendrán que ajustar sus operaciones con menos horas disponibles de trabajo y mayores costos; agregando que una encuesta de CONCANACO realizada en 2025 a más de mil 200 empresarios mostró la magnitud de las preocupaciones: 71.4% anticipó un aumento en sus costos operativos y 58.85% dificultades para cubrir turnos o mantener el mismo nivel de servicio.
Refirió además que entre las principales solicitudes estuvieron la reducción de impuestos, deducciones a la nómina y apoyos financieros para nuevas contrataciones y adaptación tecnológica.
De la Torre dejó claro que el sector empresarial no busca frenar la reducción de la jornada ni los derechos de los trabajadores, sino garantizar que puedan sostenerse dentro de empresas formales, de ahí que llamó a los negocios a prepararse desde ahora para 2027 y pidió reglas claras, flexibilidad operativa, capacitación, financiamiento e incentivos que permitan que las 40 horas representen mayor bienestar para los trabajadores sin convertir el aumento de costos en una amenaza para los negocios familiares y el empleo formal.
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