Frida Fonseca Quezada
Aguascalientes, Ags.– Ante el riesgo de que redes sociales y plataformas digitales sean utilizadas para atraer posibles víctimas, el diputado panista presidente de la Comisión de Justicia del Congreso de Aguascalientes, Rodrigo Cervantes Medina, presentó una propuesta legislativa para prevenir el reclutamiento de jóvenes mediante falsas ofertas de empleo.
La propuesta plantea crear un Protocolo Estatal para la Prevención y Detección del Reclutamiento mediante Ofertas de Empleo Engañosas, con indicadores para identificar vacantes sospechosas, como aquellas que ocultan al empleador, ofrecen información falsa o exigen traslados sin explicar claramente las condiciones laborales.
También propone establecer una ventanilla gratuita de orientación y consulta, donde los jóvenes puedan verificar una oferta ante las autoridades antes de entregar documentos, proporcionar datos personales o trasladarse fuera del estado.
En materia penal, la propuesta contempla reconocer el engaño mediante falsas ofertas laborales como una forma de reclutamiento forzado y establecer que el consentimiento obtenido mediante mentiras no exima de responsabilidad. Asimismo, plantea sancionar con dos a cinco años de prisión a quienes faciliten deliberadamente el reclutamiento mediante vehículos, pasajes, inmuebles o recursos económicos.
Cervantes Medina recordó el caso reciente de un grupo de jóvenes de entre 20 y 25 años que fue trasladado hacia Nuevo Laredo bajo la promesa de obtener empleo y posteriormente resguardado por la Secretaría de Seguridad Pública. El legislador señaló que este hecho evidencia la necesidad de fortalecer las medidas de prevención antes de que una oferta laboral pueda derivar en violencia o privación de la libertad.
El diputado aclaró que se trata de una propuesta, por lo que deberá seguir el proceso legislativo correspondiente antes de convertirse, en su caso, en una disposición vigente. También señaló que la iniciativa busca evitar afectar a quienes prestan servicios de buena fe y llamó a los jóvenes a desconfiar de ofertas que impliquen traslados inmediatos, aislamiento, citas en lugares desconocidos o cambios repentinos en las condiciones laborales.
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