Frida Fonseca Quezada
Aguascalientes, Ags.– Una falta laboral puede existir, pero si la empresa no logra documentarla y probarla correctamente, el despido puede terminar considerado injustificado; así lo advirtió el secretario del Tercer Tribunal Colegiado del Trigésimo Circuito, Alfredo Vargas, luego de su participación en la asamblea mensual de Mujeres Empresarias Mexicanas A.C. (MEMAC).
A las empresarias presentes les expuso respecto a cómo convertir un conflicto laboral en un expediente defendible; y ante los medios de comuniación advirtió que no basta con que el patrón tenga motivos para despedir a un trabajador, pues debe poder demostrar ante un tribunal exactamente qué ocurrió y con qué pruebas lo acredita.
Explicó que si una empresa acusa a un trabajador de deshonestidad, pero únicamente puede demostrar que cometió un error o una omisión, la causa del despido pierde sustento, resaltando que la diferencia está en la evidencia; de ahí que contratos, reglamentos, manuales, controles de asistencia y actas administrativas son fundamentales para dejar constancia de las conductas y permitir que la empresa sostenga su versión.
Subrayando en todo momento que una mala documentación puede transformar una falta real en un despido injustificado, y de la defensa laboral, advirtió Vargas, que comienza desde el momento en que ocurre el hecho y no cuando llega la demanda.
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