Frida Fonseca Quezada
Aguascalientes, Ags.– Advierten contadores que la falta de registros claros en jornadas y descansos puede derivar en demandas, así lo dio a conocer la integrante de la Comisión de Seguridad Social del Colegio de Contadores, Jazmín Muñoz, quien llamó a prevenir riesgos desde la nómina.
La especialista añadió que las empresas deben reforzar de manera urgente el control de las jornadas laborales y el registro de horas extra, ya que cualquier omisión o falta de evidencia puede convertirse en un conflicto laboral, resaltó que el tema cobra especial relevancia en sectores como manufactura, transporte, turismo y restaurantes, donde las jornadas suelen extenderse y la rotación de personal es constante, lo que incrementa el riesgo de controversias entre trabajadores y empleadores.
En este contexto la integrante de la Comisión de Seguridad Social, subrayó que uno de los principales errores de las empresas es no contar con sistemas sólidos de control de asistencia y tiempos de descanso; y afirmo: “Es fundamental que las empresas puedan acreditar con precisión las horas de entrada, salida y los periodos de descanso. Si no existe evidencia clara, esos tiempos pueden considerarse como parte de la jornada laboral”.
La especialista advirtió que incluso los tiempos de comida deben estar debidamente registrados, ya que en caso de una revisión o conflicto, la carga de la prueba recae principalmente en el patrón, detallando que: “Si el empleador no puede demostrar que el trabajador efectivamente disfrutó de su descanso, la autoridad puede tomarlo como tiempo efectivo de trabajo”.
Ante este panorama, el Colegio de Contadores enfatizó que la responsabilidad de documentar correctamente las jornadas laborales es clave para evitar sanciones, reclamos o procesos de conciliación.
De ahí que como parte de las acciones preventivas, el organismo prepara una capacitación especializada en la que se analizarán estos riesgos, así como la correcta elaboración de contratos y mecanismos internos que permitan a las empresas adaptarse a las disposiciones laborales vigentes; siendo claro el objetivo: que los empleadores puedan anticiparse a los conflictos laborales y evitar que estos escalen a instancias legales.
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